Постановление администрации Биробиджанского муниципального района Еврейской автономной области от 16 июня 2015 г. N 641 "О порядке формирования резерва управленческих кадров Биробиджанского муниципального района Еврейской автономной области" (с изменениями и дополнениями)
С изменениями и дополнениями от:
 2 сентября 2015 г.

В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", законом Еврейской автономной области от 25.04.2007 N 127-ОЗ "О некоторых вопросах муниципальной службы в Еврейской автономной области", постановлением губернатора ЕАО от 06.02.2009 N 10 "Об утверждении Порядка формирования управленческих кадров Еврейской автономной области", на основании Устава муниципального образования "Биробиджанский муниципальный район" Еврейской автономной области, администрация муниципального района
постановляет:
1. Утвердить прилагаемый Порядок формирования резерва управленческих кадров Биробиджанского муниципального района Еврейской автономной области.
2. Функции комиссии по формированию резерва управленческих кадров Биробиджанского муниципального района Еврейской, автономной области возложить на постоянно действующую комиссию по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы в администрации Биробиджанского муниципального района Еврейской автономной области.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
4. Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.
5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Глава муниципального района	Е.П. Кочмар	

Порядок
формирования резерва управленческих кадров Биробиджанского муниципального района Еврейской автономной области
(утв. постановлением администрации Биробиджанского муниципального района Еврейской автономной области от 16 июня 2015 г. N 641)
С изменениями и дополнениями от:
 2 сентября 2015 г.

1. Общие положения
1.1. Настоящий Порядок устанавливает процедуру формирования резерва управленческих кадров Биробиджанского муниципального района Еврейской автономной области (далее - резерв управленческих кадров).
Правовой основой формирования резерва управленческих кадров являются федеральные законы, указы и распоряжения Президента Российской Федерации, постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации, законы Еврейской автономной области, постановления и распоряжения губернатора и правительства Еврейской автономной области, а также настоящий Порядок.
1.2. Формирование резерва управленческих кадров осуществляется постоянно действующей комиссией по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы в администрации Биробиджанского муниципального района Еврейской автономной области (далее - Комиссия).
1.3. Резерв управленческих кадров формируется для замещения следующих должностей:
1.3.1. должности муниципальной службы, отнесенные Реестром должностей муниципальной службы, утвержденным законом Еврейской автономной области от 19.09.2006 N 756-ОЗ "О Реестре должностей муниципальной службы в Еврейской автономной области" к категории "руководители" высшей, главной и ведущей групп должностей муниципальной службы (далее - должности муниципальной службы);
1.3.2. руководящие должности муниципальных учреждений муниципального образования "Биробиджанский муниципальный район" Еврейской автономной области, учредителем которых является администрация Биробиджанского муниципального района Еврейской автономной области (далее - муниципальный район).
1.4. Выдвижение и включение гражданина Российской Федерации (далее - кандидат) в резерв управленческих кадров производится только с его согласия.
1.5. Формирование резерва управленческих кадров на должности муниципальной службы администрации муниципального района осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", решением Собрания депутатов от 29.05.2015 N 52 "О формировании кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования "Биробиджанский муниципальный район" Еврейской автономной области", решением Собрания депутатов от 29.05.2015 N 51 "Об утверждении Порядка проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования "Биробиджанский муниципальный район" Еврейской автономной области".
1.6. Кандидаты на участие в отборе на руководящие должности муниципальных учреждений муниципального образования "Биробиджанский муниципальный район" Еврейской автономной области, учредителем которых является администрация муниципального района, выдвигаются главой муниципального района, первым заместителем главы администрации муниципального района, заместителями главы администрации муниципального района, а также путем самовыдвижения кандидатов.

2. Процедура формирования резерва управленческих кадров путем проведения отбора кандидатов
Информация об изменениях:
 Постановлением администрации Биробиджанского муниципального района Еврейской автономной области от 2 сентября 2015 г. N 1029 в пункт 2.1 Порядка внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления
 См. текст пункта в предыдущей редакции
2.1. При отборе кандидатов к ним предъявляются следующие квалификационные требования (если иные квалификационные требования не установлены нормативными правовыми актами Российской Федерации):
- высшее профессиональное образование;
- стаж работы по специальности не менее 3 лет.
Предельный возраст кандидата не может превышать 55 лет для мужчин, 50 лет для женщин.
Для кандидатов на должность руководителя муниципального образовательного учреждения обязательным является прохождение аттестации.
2.2. Информация о начале проведения отбора кандидатов по группе должностей, указанных в пункте 1.3.2. настоящего Порядка размещается на официальном Интернет-сайте Биробиджанского муниципального района Еврейской автономной области (www.br.eao.ru).
ГАРАНТ:
 По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду "указанных в подпункте 1.3.2. настоящего Порядка"
2.3. Информация об отборе кандидатов должна содержать следующие сведения:
- наименование должностей, на которые проводится отбор кандидатов;
- требования, предъявляемые к кандидатам на указанные должности;
- место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 2.4. настоящего Порядка;
- срок, до истечения которого принимаются документы;
- сведения об источнике подробной информации (телефон, почтовый адрес, адрес электронной почты).
2.4. Граждане, желающие принять участие в отборе кандидатов, представляют в Комиссию:
- заявление;
- копию паспорта или заменяющего его документа;
- копии документов, подтверждающих профессиональное образование;
- копии трудовой книжки или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность, заверенные кадровой службой по месту работы (службы);
- согласие на обработку персональных данных;
- согласие на проверку документов, представленных для участия в отборе кандидатов.
По желанию гражданина дополнительно могут быть представлены:
- копии документов, подтверждающих получение дополнительного профессионального образования, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
- рекомендательные письма.
Документы представляются в течение 15 дней со дня размещения информации о проведении отбора кандидатов в резерв управленческих кадров на официальном Интернет-сайте Биробиджанского муниципального района Еврейской автономной области (www.br.eao.ru).
2.5. Комиссией проводится проверка документов, представленных кандидатами, и достоверности содержащихся в них сведений, а также соответствия кандидатов квалификационным требованиям.
2.6. Комиссией отказывается в участии в отборе:
- при несоответствии кандидата квалификационным требованиям;
- при недостоверности сведений, содержащихся в представленных кандидатом документах;
- при несвоевременном представлении документов.
В случае установления вышеуказанных обстоятельств гражданину в письменном виде сообщается об отказе в участии в отборе кандидатов с указанием причины отказа.
2.7. После завершения приема документов Комиссия не позднее, чем за 5 дней до дня проведения собеседования направляет кандидатам, допущенным к участию в нем, уведомление о дате, месте и времени его проведения.
2.8. Собеседование проводится Комиссией.
При проведении собеседования оценка кандидата производится исходя из представленных им документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, муниципальной службы, осуществлении трудовой деятельности, иных представленных кандидатом материалов, а также не противоречащими законодательству методами оценки аналитических, организационных и коммуникативных качеств кандидата.
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидата Комиссия исходит из квалификационных требований, установленных в соответствии с настоящим Порядком, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, и иных требований к должности, на которую формируется Резерв, а также учитывает профессиональный уровень, заслуги, опыт работы, связанный с исполнением организационно-распорядительных функций, и деловые качества кандидата.
2.9. По результатам собеседования Комиссия принимает одно из следующих решений:
- признать кандидата успешно прошедшим собеседование и рекомендовать его к включению в резерв управленческих кадров;
- признать кандидата не прошедшим собеседование.
2.10. Комиссия готовит общий список кандидатов, успешно прошедших собеседование и передает их главе администрации муниципального района вместе с протоколом заседания Комиссии для принятия им решения о включении их в резерв управленческих кадров.
2.11. После принятия распоряжения администрации муниципального района об утверждении резерва управленческих кадров кандидатам направляется уведомление о включении их в резерв управленческих кадров.

3. Основания исключения из резерва управленческих кадров
Информация об изменениях:
 Постановлением администрации Биробиджанского муниципального района Еврейской автономной области от 2 сентября 2015 г. N 1029 в пункт 3.1 Порядка внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления
 См. текст пункта в предыдущей редакции
3.1. Кандидат исключается из резерва управленческих кадров в случае:
- признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
- осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей, по приговору суда, вступившему в законную силу;
- возникновения у него заболевания, препятствующего исполнению обязанностей по управленческим должностям, подтвержденного заключением медицинского учреждения;
- выхода его из гражданства Российской Федерации;
- неудовлетворительных результатов целевой профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, стажировки, проводимых в связи с включением его в резерв управленческих кадров;
- подачи им заявления об исключении из резерва управленческих кадров;
- его несоответствия квалификационным требованиям, установленным нормативными правовыми актами Российской Федерации, в случае изменения законодательства Российской Федерации после включения кандидата в резерв управленческих кадров.
- истечения установленного срока пребывания в резерве управленческих кадров.
- назначения на должность, для замещения которой он состоял в резерве управленческих кадров;
- его смерти (гибели) либо признания его безвестно отсутствующим или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу.

4. Заключительные положения
4.1. Резерв управленческих кадров на конкретную руководящую должность может включать до 3 кандидатов.
4.2. Кандидат в случае соответствия квалификационным требованиям может принимать участие в отборе на несколько управленческих должностей.
4.3. Организационно-методическое руководство формированием резерва управленческих кадров осуществляется отделом муниципальной службы администрации муниципального района.
4.4. Обновление резерва управленческих кадров осуществляется один раз в 3 года в порядке, установленном для формирования резерва управленческих кадров.
В случае если из резерва управленческих кадров исключены все ранее включенные в него кандидаты, то обновление резерва управленческих кадров производится до истечения 3-летнего срока.