Решение Собрания депутатов Биробиджанского муниципального района Еврейской автономной области от 29 мая 2015 г. N 52 "О формировании кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования "Биробиджанский муниципальный район" Еврейской автономной области" (с изменениями и дополнениями)
С изменениями и дополнениями от:
 24 марта 2017 г.

В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Собрание депутатов
решило:
1. Утвердить прилагаемый Порядок формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования "Биробиджанский муниципальный район" Еврейской автономной области.
2. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию Собрания депутатов по правотворчеству, Регламенту и депутатской этике.
3. Настоящее решение опубликовать в средствах массовой информации.
4. Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования.

Глава муниципального района	Е.П. Кочмар	

Информация об изменениях:
 Решением Собрания депутатов Биробиджанского муниципального района Еврейской автономной области от 24 марта 2017 г. N 14 в Порядок внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования  названного решения
 См. текст Порядка в предыдущей редакции
Порядок
формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования "Биробиджанский муниципальный район" Еврейской автономной области
(утв. решением Собрания депутатов Биробиджанского муниципального района Еврейской автономной области от 29 мая 2015 г. N 52)
С изменениями и дополнениями от:
 24 марта 2017 г.

1. Настоящий Порядок формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования "Биробиджанский муниципальный район" Еврейской автономной области (далее - кадровый резерв), в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" регулирует правоотношения в сфере формирования кадрового резерва, организации работы с кадровым резервам и его эффективного использования.
2. Кадровый резерв формируется органом местного самоуправления для замещения вакантных должностей муниципальной службы из муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы (далее - муниципальные служащие), и граждан Российской Федерации (далее - граждане), включенных в кадровый резерв органа местного самоуправления.
3. Кадровый резерв органа местного самоуправления формируется представителем нанимателя из муниципальных служащих (граждан), для замещения вакантных должностей муниципальной службы Еврейской автономной области успешно прошедших конкурс на включение в кадровый резерв органа местного самоуправления для замещения вакантной должности муниципальной службы.
4. Формирование кадрового резерва осуществляется в целях обеспечения:
1) равного доступа граждан к муниципальной службе;
2) профессионального роста муниципальных служащих;
3) формирования качественного кадрового состава муниципальной службы.
5. При формировании кадрового резерва соблюдается гласность формирования кадровых резервов, добровольность включения в кадровый резерв, а также учет текущей и перспективной потребности органов местного самоуправления в замещении вакантных должностей муниципальной службы.
6. Включение муниципальных служащих (граждан) в кадровый резерв производится с указанием группы должностей муниципальной службы, на которые они могут быть назначены.
6.1. Включение в кадровый резерв производится:
1) граждан - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв органа местного самоуправления;
2) граждан - по результатам конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы с согласия указанных граждан;
3) муниципальных служащих для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв органа местного самоуправления;
4) муниципальных служащих для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы с согласия указанных муниципальных служащих;
5) муниципальных служащих для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста - по результатам аттестации.
7. Конкурс на включение в кадровый резерв органа местного самоуправления проводится постоянно действующей комиссией по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы образованной в органе местного самоуправления в порядке, предусмотренном федеральным законодательством, законодательством области, муниципальными нормативными правовыми актами для проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы.
8. Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв органа местного самоуправления оформляется правовым актом соответствующего органа местного самоуправления, с указанием даты, с которой муниципальный служащий (гражданин) включен в кадровый резерв.
9. Копия муниципального правового акта о включении муниципального служащего в кадровый резерв приобщается к личному делу муниципального служащего.
10. Муниципальный служащий (гражданин) включается в кадровый резерв сроком на три года.
11. Муниципальный служащий (гражданин) вправе состоять в кадровых резервах нескольких органов местного самоуправления.
12. Сведения о муниципальных служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв органа местного самоуправления, вносятся кадровой службой (уполномоченным лицом) органа местного самоуправления в систематизированный список лиц, включенных в кадровый резерв, по форме согласно приложению N 1 к настоящему Порядку.
12.1. Список кадрового резерва составляется с разбивкой по категориям и группам должностей муниципальной службы.
12.2. Сведения о муниципальных служащих (гражданах), состоящих в кадровом резерве, являются персональными данными и относятся к конфиденциальной информации и подлежат защите в соответствии с федеральным законодательством.
12.3. Утратил силу.
Информация об изменениях:
 См. текст подпункт 12.3
13. Основаниями для исключения муниципального служащего из кадрового резерва органа местного самоуправления являются:
1) личное заявление об исключении из кадрового резерва органа местного самоуправления;
2) истечение срока нахождения в кадровом резерве органа местного самоуправления;
3) назначение на должность муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы, для замещения которых муниципальный служащий включен в кадровый резерв;
4) понижение муниципального служащего в должности муниципальной службы в случае признания его несоответствующим замещаемой должности по результатам аттестации;
5) совершение дисциплинарного проступка, за который к муниципальному служащему применено дисциплинарное взыскание, за совершение коррупционного правонарушения;
6) прекращение трудового договора с муниципальным служащим по основания предусмотренным статьей 19 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации";
7) достижение предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.
13.1. Основаниями исключения гражданина из кадрового резерва органа местного самоуправления являются:
1) личное заявление об исключении из кадрового резерва органа местного самоуправления;
2) истечение срока нахождения в кадровом резерве органа местного самоуправления;
3) назначение на должность муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы, для замещения которых гражданин включен в кадровый резерв;
4) наступление и (или) обнаружение обстоятельств, препятствующих поступлению на муниципальную службу, установленных статьей 13 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации";
5) применение административного наказания в виде дисквалификации;
6) достижение предельного возраста пребывания на муниципальной службе.
14. Решение об исключении муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва органа местного самоуправления принимается представителем нанимателя и оформляется правовым актом органа местного самоуправления.
15. Копия муниципального правового акта органа местного самоуправления об исключении муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва приобщается к личному делу муниципального служащего и направляется гражданину.
16. Назначение муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, на вакантную должность муниципальной службы осуществляется с его согласия по решению представителя нанимателя.
17. На официальном Интернет-сайте Биробиджанского муниципального района Еврейской автономной области (www.br.eao.ru) кадровой службой (уполномоченным лицом) органа местного самоуправления размещается список кадрового резерва по форме согласно приложению N 2 к настоящему Порядку.

Приложение N 1
к Порядку формирования кадрового резерва
для замещения вакантных должностей муниципальной
службы в органах местного самоуправления муниципального
образования "Биробиджанский муниципальный
район Еврейской автономной области

                                                            СПИСОК
                                лиц, включенных в кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы
                                  ___________________________________________________________________________
                                             (наименование органа местного самоуправления)

┌────┬──────────┬─────────┬────────────────┬─────────────────┬───────────┬─────────────┬────────────┬───────────┬───────────┬────────┬─────────┐
│ N  │ Фамилия, │ Дата и  │  Образование   │ Дополнительное  │Замещаемая │   Наличие   │    Стаж    │ Основание │ Должность │ Дата,  │Отметка о│
│п/п │   имя,   │  место  │ (наименование  │профессиональное │ должность │  классного  │ муниципаль-│включения в│муниципаль-│ основа-│ назначе-│
│    │ отчество │рождения,│    учебного    │   образование   │ (на дату  │    чина,    │ной службы, │ кадровый  │ной службы │ние     │нии на   │
│    │          │ адрес,  │ заведения, год │  (наименование  │включения в│дипломатичес-│ работы по  │  резерв   │    для    │исключе-│должность│
│    │          │  номер  │   окончания,   │    учебного     │ кадровый  │кого ранга,  │специальнос-│           │ замещения │ния из  │(наимено-│
│    │          │телефона │  документ об   │ заведения, год  │резерв / на│  воинского  │ти; общий   │           │           │кадрово-│вание,   │
│    │          │         │  образовании,  │   окончания,    │ отчетную  │   звания,   │стаж работы │           │           │го      │  дата,  │
│    │          │         │ серия, номер,  │  наименование   │   дату)   │специального │            │           │           │резерва │  номер  │
│    │          │         │специальность / │ дополнительной  │           │звания (дата,│            │           │           │   (с   │  акта)  │
│    │          │         │  направление   │профессиональной │           │  основание  │            │           │           │указани-│         │
│    │          │         │  подготовки,   │программы, тема, │           │ присвоения) │            │           │           │ем      │         │
│    │          │         │квалификация по │  кол-во часов)  │           │             │            │           │           │причины)│         │
│    │          │         │диплому, ученая │                 │           │             │            │           │           │        │         │
│    │          │         │степень, ученое │                 │           │             │            │           │           │        │         │
│    │          │         │    звание)     │                 │           │             │            │           │           │        │         │
├────┼──────────┼─────────┼────────────────┼─────────────────┼───────────┼─────────────┼────────────┼───────────┼───────────┼────────┼─────────┤
│    │       2  │      3  │          4     │          5      │       6   │        7    │        8   │       9   │       10  │     11 │      12 │
├────┴──────────┴─────────┴────────────────┴─────────────────┴───────────┴─────────────┴────────────┴───────────┴───────────┴────────┴─────────┤
│                                                                   РУКОВОДИТЕЛИ                                                               │
├──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│                                                             Высшая группа должностей                                                         │
├────┬──────────┬─────────┬────────────────┬─────────────────┬───────────┬─────────────┬────────────┬───────────┬───────────┬────────┬─────────┤
│    │          │         │                │                 │           │             │            │           │           │        │         │
├────┴──────────┴─────────┴────────────────┴─────────────────┴───────────┴─────────────┴────────────┴───────────┴───────────┴────────┴─────────┤
│                                                             Главная группа должностей                                                        │
├────┬──────────┬─────────┬────────────────┬─────────────────┬───────────┬─────────────┬────────────┬───────────┬───────────┬────────┬─────────┤
│    │          │         │                │                 │           │             │            │           │           │        │         │
├────┴──────────┴─────────┴────────────────┴─────────────────┴───────────┴─────────────┴────────────┴───────────┴───────────┴────────┴─────────┤
│                                                             Ведущая группа должностей                                                        │
├────┬──────────┬─────────┬────────────────┬─────────────────┬───────────┬─────────────┬────────────┬───────────┬───────────┬────────┬─────────┤
│    │          │         │                │                 │           │             │            │           │           │        │         │
├────┴──────────┴─────────┴────────────────┴─────────────────┴───────────┴─────────────┴────────────┴───────────┴───────────┴────────┴─────────┤
│                                                               ПОМОЩНИКИ (СОВЕТНИКИ)                                                          │
├──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│                                                             Ведущая группа должностей                                                        │
├────┬──────────┬─────────┬────────────────┬─────────────────┬───────────┬─────────────┬────────────┬───────────┬───────────┬────────┬─────────┤
│    │          │         │                │                 │           │             │            │           │           │        │         │
├────┼──────────┼─────────┼────────────────┼─────────────────┼───────────┼─────────────┼────────────┼───────────┼───────────┼────────┼─────────┤
│ N  │ Фамилия, │ Дата и  │  Образование   │ Дополнительное  │Замещаемая │   Наличие   │    Стаж    │ Основание │ Должность │ Дата,  │Отметка о│
│п/п │   имя,   │  место  │ (наименование  │профессиональное │ должность │  классного  │ муниципаль-│включения в│муниципаль-│ основа-│ назначе-│
│    │ отчество │рождения,│    учебного    │   образование   │ (на дату  │    чина,    │ной службы, │ кадровый  │ной службы │ние     │нии      │
│    │          │ адрес,  │ заведения, год │  (наименование  │включения в│дипломатичес-│ работы по  │  резерв   │    для    │исключе-│   на    │
│    │          │  номер  │   окончания,   │    учебного     │ кадровый  │кого ранга,  │специальнос-│           │ замещения │ния из  │должность│
│    │          │телефона │  документ об   │ заведения, год  │резерв/ на │  воинского  │ти; общий   │           │           │кадрово-│(наимено-│
│    │          │         │  образовании,  │   окончания,    │ отчетную  │   звания,   │стаж работы │           │           │го      │вание,   │
│    │          │         │ серия, номер,  │  наименование   │   дату)   │специального │            │           │           │резерва │  дата,  │
│    │          │         │специальность / │ дополнительной  │           │звания (дата,│            │           │           │   (с   │  номер  │
│    │          │         │  направление   │профессиональной │           │  основание  │            │           │           │указани-│  акта)  │
│    │          │         │  подготовки,   │программы, тема, │           │ присвоения) │            │           │           │ем      │         │
│    │          │         │квалификация по │  кол-во часов)  │           │             │            │           │           │причины)│         │
│    │          │         │диплому, ученая │                 │           │             │            │           │           │        │         │
│    │          │         │степень, ученое │                 │           │             │            │           │           │        │         │
│    │          │         │    звание)     │                 │           │             │            │           │           │        │         │
├────┼──────────┼─────────┼────────────────┼─────────────────┼───────────┼─────────────┼────────────┼───────────┼───────────┼────────┼─────────┤
│    │       2  │      3  │          4     │          5      │       6   │        7    │        8   │       9   │       10  │     11 │      12 │
├────┴──────────┴─────────┴────────────────┴─────────────────┴───────────┴─────────────┴────────────┴───────────┴───────────┴────────┴─────────┤
│                                                                    СПЕЦИАЛИСТЫ                                                               │
├──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│                                                             Ведущая группа должностей                                                        │
├────┬──────────┬─────────┬────────────────┬─────────────────┬───────────┬─────────────┬────────────┬───────────┬───────────┬────────┬─────────┤
│    │          │         │                │                 │           │             │            │           │           │        │         │
├────┴──────────┴─────────┴────────────────┴─────────────────┴───────────┴─────────────┴────────────┴───────────┴───────────┴────────┴─────────┤
│                                                             Старшая группа должностей                                                        │
├────┬──────────┬─────────┬────────────────┬─────────────────┬───────────┬─────────────┬────────────┬───────────┬───────────┬────────┬─────────┤
│    │          │         │                │                 │           │             │            │           │           │        │         │
├────┴──────────┴─────────┴────────────────┴─────────────────┴───────────┴─────────────┴────────────┴───────────┴───────────┴────────┴─────────┤
│                                                            ОБЕСПЕЧИВАЮЩИЕ СПЕЦИАЛИСТЫ                                                        │
├──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│                                                             Ведущая группа должностей                                                        │
├────┬──────────┬─────────┬────────────────┬─────────────────┬───────────┬─────────────┬────────────┬───────────┬───────────┬────────┬─────────┤
│    │          │         │                │                 │           │             │            │           │           │        │         │
├────┴──────────┴─────────┴────────────────┴─────────────────┴───────────┴─────────────┴────────────┴───────────┴───────────┴────────┴─────────┤
│                                                             Старшая группа должностей                                                        │
├────┬──────────┬─────────┬────────────────┬─────────────────┬───────────┬─────────────┬────────────┬───────────┬───────────┬────────┬─────────┤
│    │          │         │                │                 │           │             │            │           │           │        │         │
├────┴──────────┴─────────┴────────────────┴─────────────────┴───────────┴─────────────┴────────────┴───────────┴───────────┴────────┴─────────┤
│                                                             Младшая группа должностей                                                        │
├────┬──────────┬─────────┬────────────────┬─────────────────┬───────────┬─────────────┬────────────┬───────────┬───────────┬────────┬─────────┤
│    │          │         │                │                 │           │             │            │           │           │        │         │
└────┴──────────┴─────────┴────────────────┴─────────────────┴───────────┴─────────────┴────────────┴───────────┴───────────┴────────┴─────────┘

Приложение N 2
к Порядку формирования кадрового резерва
для замещения вакантных должностей муниципальной
службы в органах местного самоуправления муниципального
образования "Биробиджанский муниципальный
район Еврейской автономной области

                       Список кадрового резерва
                _______________________________________________
                 (наименование органа местного самоуправления)

┌────────┬────────────────┬──────────────────┬──────────────────────────┐
│ N п/п  │   Категория    │Группа должностей │  Фамилия, имя, отчество  │
│        │   должностей   │                  │    лица, включенного в   │
│        │                │                  │      кадровый резерв     │
├────────┼────────────────┼──────────────────┼──────────────────────────┤
│        │                │                  │                          │
├────────┼────────────────┼──────────────────┼──────────────────────────┤
│        │                │                  │                          │
├────────┼────────────────┼──────────────────┼──────────────────────────┤
│        │                │                  │                          │
├────────┼────────────────┼──────────────────┼──────────────────────────┤
│        │                │                  │                          │
├────────┼────────────────┼──────────────────┼──────────────────────────┤
│        │                │                  │                          │
├────────┼────────────────┼──────────────────┼──────────────────────────┤
│        │                │                  │                          │
└────────┴────────────────┴──────────────────┴──────────────────────────┘