Решение Собрания депутатов муниципального образования "Биробиджанский муниципальный район" Еврейской автономной области от 29 мая 2015 г. N 51 "Об утверждении Порядка проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования "Биробиджанский муниципальный район" Еврейской автономной области" (с изменениями и дополнениями)
С изменениями и дополнениями от:
 20 апреля, 29 сентября 2017 г., 23 октября 2020 г., 7 сентября 2023 г.

В целях обеспечения эффективности проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы и на основании пункта 2 статьи 17 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Устава муниципального образования "Биробиджанский муниципальный район" Еврейской автономной области, Собрание депутатов
решило:
1. Утвердить прилагаемый Порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования "Биробиджанский муниципальный район" Еврейской автономной области.
Информация об изменениях:
 Решением Собрания депутатов муниципального образования "Биробиджанский муниципальный район" Еврейской автономной области от 20 апреля 2017 г. N 24 пункт 2 решения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного решения
 См. текст пункта в предыдущей редакции
2. Руководителям органов местного самоуправления муниципального образования "Биробиджанский муниципальный район" Еврейской автономной области образовать постоянно действующие комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы и утвердить их состав, разработать порядок работы постоянно действующих комиссий по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы.
3. Установить, что Порядок, утвержденный в соответствии с пунктом 1 настоящего решения, применяется при формировании кадрового резерва для замещения должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования "Биробиджанский муниципальный район" Еврейской автономной области.
4. Признать утратившими силу решения Собрания депутатов:
- от 08.06.2007 N 39 "Об утверждении Положения о порядке проведения конкурса на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы в муниципальном образовании "Биробиджанский муниципальный район" Еврейской автономной области и формирования конкурсных комиссий";
- от 25.12.2009 N 90 "О внесении изменения в Положение о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в муниципальном образовании "Биробиджанский муниципальный район" Еврейской автономной области и формирования конкурсных комиссий".
5. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию Собрания депутатов по правотворчеству, Регламенту и депутатской этике.
6. Настоящее решение опубликовать в средствах массовой информации.
7. Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования.

Глава муниципального района	Е.П. Кочмар	

Порядок
проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования "Биробиджанский муниципальный район" Еврейской автономной области
(утв. решением Собрания депутатов муниципального образования "Биробиджанский муниципальный район" Еврейской автономной области от 29 мая 2015 г. N 51)
С изменениями и дополнениями от:
 20 апреля, 29 сентября 2017 г., 23 октября 2020 г., 7 сентября 2023 г.

1. Настоящий Порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования "Биробиджанский муниципальный район" Еврейской автономной области (далее - Порядок) разработан в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Уставом муниципального образования "Биробиджанский муниципальный район" Еврейской автономной области.
Настоящий Порядок регулирует проведение конкурса в органах местного самоуправления муниципального образования "Биробиджанский муниципальный район" Еврейской автономной области (далее - органы местного самоуправления) на замещение вакантной должности муниципальной службы.
2. Конкурс обеспечивает равный доступ граждан к муниципальной службе и проводится для оценки профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.
Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования "Биробиджанский муниципальный район" Еврейской автономной области (далее - конкурс) проводится постоянно действующей конкурсной комиссией по проведению конкурсов, образованной в органе местного самоуправления муниципального образования "Биробиджанский муниципальный район" Еврейской автономной области (далее - конкурсная комиссия).
Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и отвечающие квалификационным требованиям (к уровню профессионального образования, специальности, направлению подготовки, стажу муниципальной службы или работы по специальности, знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей) для замещения вакантной должности муниципальной службы, установленными в соответствии федеральным и областным законодательством о муниципальной службе, муниципальными правовыми актами и должностной инструкцией.
Муниципальный служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.
Информация об изменениях:
 Порядок дополнен пунктом 2.1 с 8 сентября 2023 г. - Решение Собрания депутатов муниципального образования "Биробиджанский муниципальный район" Еврейской автономной области от 7 сентября 2023 г. N 67
2.1. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу в случае:
1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
2) осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;
3) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой муниципальным служащим должности муниципальной службы связано с использованием таких сведений;
4) наличия заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинской организации. Порядок прохождения диспансеризации, перечень таких заболеваний и форма заключения медицинской организации устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;
5) близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с главой муниципального образования, который возглавляет местную администрацию, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью этому должностному лицу, или с муниципальным служащим, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;
6) прекращения гражданства Российской Федерации либо гражданства (подданства) иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе;
7) наличия гражданства (подданства) иностранного государства либо вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина на территории иностранного государства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;
8) представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на муниципальную службу;
9) непредставления предусмотренных настоящим Федеральным законом, Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами сведений или представления заведомо недостоверных или неполных сведений при поступлении на муниципальную службу;
10) непредставления сведений об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", на которых гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы, размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать;
11) признания его не прошедшим военную службу по призыву, не имея на то законных оснований, в соответствии с заключением призывной комиссии (за исключением граждан, прошедших военную службу по контракту) - в течение 10 лет со дня истечения срока, установленного для обжалования указанного заключения в призывную комиссию соответствующего субъекта Российской Федерации, а если указанное заключение и (или) решение призывной комиссии соответствующего субъекта Российской Федерации по жалобе гражданина на указанное заключение были обжалованы в суд, - в течение 10 лет со дня вступления в законную силу решения суда, которым признано, что права гражданина при вынесении указанного заключения и (или) решения призывной комиссии соответствующего субъекта Российской Федерации по жалобе гражданина на указанное заключение не были нарушены;
12) приобретения им статуса иностранного агента.
3. Решение об объявлении конкурса оформляется распоряжением представителя нанимателя (работодателя) при наличии вакантной (не замещенной муниципальным служащим Еврейской автономной области (далее - муниципальный служащий)) должности муниципальной службы, замещение которой в муниципальном образовании и заключению трудового договора в соответствии со статьей 17 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" может предшествовать конкурс.
4. Персональный состав конкурсной комиссии и Положение о ней утверждается муниципальным правовым актом органа местного самоуправления. Число членов конкурсной комиссии органа местного самоуправления должно быть не менее 7 человек.
5. В состав конкурсной комиссии входят представитель нанимателя (работодатель) и уполномоченные им муниципальные служащие (в том числе специалисты по вопросам муниципальной службы и кадров, юридического (правового) обеспечения), а также представители научных, образовательных и других организаций, приглашаемые по запросу представителя нанимателя (работодателя) в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с муниципальной службой, без указания персональных данных экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.
В состав конкурсной комиссии включается руководитель структурного подразделения или его заместитель. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.
Наряду с лицами, названными в абзаце первом и втором настоящего пункта, в состав комиссии могут включаются представители общественных советов муниципального района.
6. Конкурс проводится в два этапа.
7. На первом этапе кадровая служба (уполномоченное лицо) органа местного самоуправления:
ГАРАНТ:
 Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником
Информация об изменениях:
 Решением Собрания депутатов муниципального образования "Биробиджанский муниципальный район" Еврейской автономной области от 29 сентября 2017 г. N 71 в подпункт 7.1.1 Порядка внесены изменения
 См. текст подпункта в предыдущей редакции
7.1.1. В соответствии должностной инструкцией формулирует квалификационные требования для замещения вакантной должности для подготовки объявления о приеме документов для участия в конкурсе.
Готовит к публикации объявление о приеме документов для участия в конкурсе по форме согласно приложению N 1 к настоящему Порядку, в котором указывается: наименование вакантной должности муниципальной службы, квалификационные требования для замещения этой должности, условия прохождения муниципальной службы, место и время приема документов, подлежащих представлению согласно приложению 5 к настоящему Порядку, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы, дополнительную информацию о конкурсе, а также проект трудового договора для их размещения на официальном Интернет-сайте Биробиджанского муниципального района Еврейской автономной области (www.br.eao.ru) и размещения в государственной информационной системе в области государственной службы, на официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", не позднее, чем за 20 дней до дня проведения конкурса.
Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в периодическом печатном издании.
7.1.2. Информирует и консультирует граждан (муниципальных служащих), претендующих на замещение вакантной должности, об условиях проведения конкурса. Знакомит с должностной инструкцией и списком нормативных правовых актов, рекомендованных к изучению при подготовке к конкурсу на замещение вакантной должности муниципальной службы (далее - список документов).
Список документов, оформляется руководителем структурного подразделения органа местного самоуправления, по форме согласно приложению N 2 к настоящему Порядку и предоставляется в кадровую службу (уполномоченному специалисту) для вручения претендентам в целях подготовки ко второму этапу конкурса.
7.1.3. Обеспечивает граждан (муниципальных служащих), претендующих на замещение вакантной должности, документами, необходимыми для участия в конкурсе.
Информация об изменениях:
 Решением Собрания депутатов муниципального образования "Биробиджанский муниципальный район" Еврейской автономной области от 29 сентября 2017 г. N 71 в подпункт 7.1.4 Положения внесены изменения
 См. текст подпункта в предыдущей редакции
7.1.4. Принимает от граждан (муниципальных служащих), претендующих на замещение вакантной должности, документы в течение 20 дней со дня размещения объявления об их приеме на официальном Интернет-сайте Биробиджанского муниципального района Еврейской автономной области (www.br.eao.ru) и размещения в государственной информационной системе в области государственной службы, на официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", проверяет правильность их заполнения.
7.1.5. Проводит предварительную оценку соответствия граждан (муниципальных служащих), претендующих на замещение вакантной должности, квалификационным требованиям на основе собеседования и анализа представленных ими документов.
7.1.6. Знакомит членов конкурсной комиссии с документами граждан (муниципальных служащих), допущенных к участию в конкурсе.
7.1.7. Составляет для членов конкурсной комиссии список граждан (муниципальных служащих), претендующих на замещение вакантной должности, соответствующих квалификационным требованиям и допущенных к дальнейшему участию в конкурсе, по форме согласно приложению N 3 к настоящему Порядку.
7.1.8. Согласовывает с председателем конкурсной комиссии дату, место и время проведения конкурса.
7.1.9. Приглашает для работы в конкурсной комиссии независимых экспертов, информирует их и членов конкурсной комиссии о дате, месте и времени проведения конкурса.
7.1.10. Обеспечивает приглашение на заседание конкурсной комиссии граждан (муниципальных служащих), допущенных к участию в конкурсе, не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса и информирование их о дате, месте и времени его проведения посредством направления уведомления, по форме согласно приложению N 4 к настоящему Порядку.
7.2. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, проходит собеседование с непосредственным руководителем и представляет в кадровую службу (уполномоченному лицу) органа местного самоуправления следующие документы в соответствии с перечнем согласно приложению N 5 к настоящему Порядку.
7.3. Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в органе местного самоуправления муниципального района, в котором он замещает должность муниципальной службы, подает заявление на имя представителя нанимателя (работодателя).
Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в ином органе местного самоуправления муниципального района, представляет в кадровое подразделение (уполномоченному лицу) заявление на имя представителя нанимателя (работодателя), собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой (уполномоченным лицом) органа местного самоуправления муниципального района, в котором муниципальный служащий замещает должность муниципальной службы, анкету с приложением фотографии.
Муниципальный служащий, замещающий должность муниципальной службы, не предусмотренную советующим перечнем должностей, установленный нормативным правовым актом органа местного самоуправления муниципального района, и претендующий на замещение должности муниципальной службы, предусмотренной этим перечнем должностей, обязан представить сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера членов своей семьи (супруги (супруга) и несовершеннолетних детей).
7.4. С согласия гражданина (муниципального служащего) проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин (муниципальный служащий), связано с использованием таких сведений.
Достоверность сведений, представленных гражданином на имя представителя нанимателя, подлежит проверке.
Проверка достоверности сведений, представленных муниципальным служащим, осуществляется только в случае его участия в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы, относящейся к высшей группе должностей муниципальной службы.
Проверка достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых муниципальными служащим, и претендующим на замещение должности муниципальной службы области, предусмотренной соответствующим перечнем должностей, осуществляется в порядке, установленном губернатором области.
8. Гражданин (муниципальный служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с несоответствием квалификационным требованиям для замещения вакантной должности муниципальной службы, а также в связи с ограничениями установленными законодательством Российской Федерации о муниципальной службе для поступления на муниципальную службу и ее прохождения.
9. Несвоевременное представление документов, указанных в приложении N 5 к настоящему Порядку, предоставление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины является основанием для отказа гражданину в их приеме.
При несвоевременном представлении документов, предоставление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя (работодатель) вправе перенести сроки их приема.
10. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается представителем нанимателя (работодателем) после проверки достоверности сведений, представленных гражданином (муниципальным служащим), претендующим на замещение вакантной должности, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную или иную охраняемую законом тайну.
В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих, в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, поступлению гражданина на муниципальную службу, он информируется в письменной форме представителем нанимателя (работодателем) о причинах отказа в участии в конкурсе.
11. Гражданин (муниципальный служащий), претендующий на замещение вакантной должности, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
12. На втором этапе конкурса конкурсная комиссия на основании представленных гражданами (муниципальными служащими), допущенными к участию в конкурсе (далее - кандидаты), документов в соответствии с перечнем согласно приложению N 5 к настоящему Положению и документов, указанных в пункте 7.3 настоящей методики, а также на основе конкурсных процедур определяет победителя конкурса.
12.1. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.
12.2. На заседание конкурсной комиссии кандидаты приглашаются по одному, в алфавитном порядке.
12.3. Секретарь конкурсной комиссии, а в его отсутствие член конкурсной комиссии, определенный председателем конкурсной комиссии, знакомит членов конкурсной комиссии с анкетно-биографическими данными кандидата, его профессиональным опытом, при необходимости отвечает на вопросы членов конкурсной комиссии.
12.4. Конкурсная комиссия для оценки профессионального уровня кандидатов может использовать следующие методы оценки:
- собеседование - заключается в устных ответах на вопросы членов конкурсной комиссии, охватывающие основные интересующие конкурсную комиссию темы (знание законодательства Российской Федерации и области, нормативных правовых актов, регламентирующих данную сферу деятельности, самооценка кандидатом его уровня профессиональных знаний и умений, планы по их совершенствованию, мотивы служебной деятельности, планирование карьерного роста и т.д.);
- написание реферата на заданную тему - включает в себя написание работы по одной из предложенных органом местного самоуправления тем, связанных с исполнением должностных обязанностей по вакантной должности (кандидаты пишут реферат на одну тему и располагают одинаковым временем для его подготовки);
- тестирование - метод, использующий стандартизированные вопросы и задачи (тесты), имеющие определенную шкалу значений, и включающий в себя проверку профессиональных знаний с помощью тестов и установление на этой основе количественных показателей, позволяющих определить уровень развития необходимых профессиональных знаний и подготовки кандидата;
- анкетирование - проводится по анкете, разработанной органом местного самоуправления, в котором проводится конкурс, по вопросам, исходя из квалификационных требований к уровню знаний и навыков, установленных должностной инструкцией по вакантной должности (о перспективах работы, о профессиональном образовании, стаже и опыте работы по специальности, о профессиональных знаниях и умениях, о рекомендациях и рекомендательных письмах, которые могут быть даны кандидату, о его увлечениях и т.д.);
- групповые методы оценки (дискуссии, мозговой штурм) - базируются на практических вопросах, конкретных ситуациях, заранее подготовленных органом местного самоуправления, на замещение вакантной должности в котором проводится конкурс, при этом кандидаты получают одни и те же практические задания и располагают одинаковым временем для подготовки ответа.
При необходимости конкурсная комиссия вправе принять решение о привлечении организаций, специализирующихся на оценке персонала, для участия в конкурсе в качестве экспертов.
Кроме вышеперечисленных методов по решению конкурсной комиссии могут применяться другие методы профессиональной и личностной оценки кандидатов на вакантную должность, не противоречащие действующему законодательству. Конкурсная комиссия может использовать как один метод, так и несколько.
12.5. Конкурсная комиссия принимает во внимание у кандидатов:
- уровень и профиль дополнительного профессионального образования;
- продолжительность и особенности деятельности в соответствующей профессиональной сфере, достигнутые результаты в профессиональной деятельности;
- уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере деятельности, знание действующего законодательства, регламентирующего данную сферу деятельности, владение современными профессиональными технологиями;
- знание Конституции Российской Федерации, Устава муниципального образования "Биробиджанский муниципальный район" Еврейской автономной области, действующего федерального и областного законодательства о муниципальной службе, противодействии коррупции;
- уровень владения умениями, повышающими общую эффективность профессиональной деятельности (владение компьютером, иностранными языками, общая грамотность и т.п.);
- стремление к профессиональной самореализации на муниципальной службе, ориентация на служебный рост в сфере муниципального управления;
- стремление проявлять инициативу при решении поставленных задач, готовность прилагать значительные усилия для получения наилучшего результата;
- стремление совершенствовать свои знания, умения, расширять кругозор;
- соблюдение этики делового общения, способность аргументированно отстаивать собственную точку зрения;
- длительность, безупречность и эффективность исполнения муниципальным служащим своих должностных обязанностей;
- организаторские способности и др.
12.6. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность муниципальной службы либо отказа в таком назначении.
По итогам проведения конкурса конкурсная комиссия принимает одно из следующих решений:
- признать одного кандидата победителем конкурса и рекомендовать представителю нанимателя (работодателю) установить срок испытания при назначении на вакантную должность;
- рекомендовать включить в кадровый резерв органа местного самоуправления кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку;
- признать конкурс несостоявшимся.
По результатам конкурса с победителем конкурса заключается трудовой договор и издается акт представителя нанимателя (работодателя) о назначении победителя конкурса на вакантную должность муниципальной службы.
Если конкурсной комиссией принято решение о включении в кадровый резерв органа местного самоуправления кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, то с согласия указанного лица издается акт органа местного самоуправления о включении его в кадровый резерв.
12.7. Конкурсная комиссия принимает решение о не состоявшемся конкурсе в случаях:
- признания всех кандидатов не соответствующими квалификационным требованиям для замещения вакантной должности;
- отсутствия заявлений граждан (муниципальных служащих), претендующих на замещение вакантной должности муниципальной службы, на участие в конкурсе или их наличие менее двух;
- отзыва заявлений ко времени проведения второго этапа конкурса, когда их осталось менее двух.
12.8. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, на замещение которой он был объявлен, то представителем нанимателя может быть принято решение о проведении повторного конкурса.
12.9. В случае неявки кандидата на заседание конкурсной комиссии по уважительным причинам (командировка, болезнь, и т.д.) конкурсная комиссия может принять решение о переносе конкурса на более поздний срок.
Информация об изменениях:
 Решением Собрания депутатов муниципального образования "Биробиджанский муниципальный район" Еврейской автономной области от 29 сентября 2017 г. N 71 в пункт 13 Порядка внесены изменения
 См. текст пункта в предыдущей редакции
13. Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения, по форме согласно приложению 6 к настоящему Порядку.
Информация о результатах конкурса также размещается на официальном Интернет-сайте Биробиджанского муниципального района Еврейской автономной области (www.br.eao.ru) и в государственной информационной системе в области государственной службы, на официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в 7-дневный срок со дня его завершения.
14. Документы граждан (муниципальных служащих), претендующих на замещение вакантной должности, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в кадровой службе органа местного самоуправления, после чего подлежат уничтожению.
15. Расходы по участию в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами связи всех видов и т.д.) граждане производят за счет собственных средств.
16. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Информация об изменениях:
 Решением Собрания депутатов муниципального образования "Биробиджанский муниципальный район" Еврейской автономной области от 20 апреля 2017 г. N 24 приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного решения
 См. текст приложения в предыдущей редакции
Приложение N 1
к Порядку проведения конкурса на замещение вакантной должности
муниципальной службы в органах местного самоуправления
муниципального образования "Биробиджанский муниципальный район"
Еврейской автономной области
(с изменениями от 20 апреля 2017 г.)

                                 Объявление

_________________________________________________________________________
               (наименование органа местного самоуправления)

извещает   о   проведении   конкурса  на   замещение вакантной  должности
муниципальной службы ____________________________________________________
________________________________________________________________________.
     (наименование должности с указанием структурного подразделения
                   органа местного самоуправления)

     Квалификационные  требования к уровню профессионального образования,
специальности,  направлению  подготовки,  стажу  муниципальной службы или
работы  по  специальности,  знаниям  и  умениям,  которые  необходимы для
исполнения должностных обязанностей, предъявляемые к участникам конкурса:
     - уровень   профессионального   образования   по   специальности   и
направлению подготовки: "______________________________________________";
                                  (наименование специальности)

     - стаж муниципальной службы или работы по специальности:
________________________________________________________________________;
     - знания и умения, которые  необходимы  для  исполнения  должностных
обязанностей:
_______________________________________________________________________.

     Условия  прохождения  муниципальной  службы  определены  Федеральным
законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной в Российской Федерации".
     Лицо,  желающее  участвовать  в  конкурсе,  подает в кадровую службу
органа        местного    самоуправления    муниципального    образования
"Биробиджанский муниципальный  район" Еврейской автономной области (адрес
органа  местного самоуправления)  с ____ до _____ часов  заявление на имя
председателя конкурсной комиссии и прилагает необходимые документы.
     Срок  подачи  документов  на  конкурс не позднее "____"________ 20__
года.
     Предполагаемая   дата проведения  конкурса  в  форме  ______________
на  заседании  конкурсной    комиссии  в  _______  часов  _______  минут
"____"__________  20__ года, по адресу:__________________________________
________________________________________.
     Телефон для справок: __________.

Информация об изменениях:
 Решением Собрания депутатов муниципального образования "Биробиджанский муниципальный район" Еврейской автономной области от 20 апреля 2017 г. N 24 приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного решения
 См. текст приложения в предыдущей редакции
Приложение N 2
к Порядку проведения конкурса на замещение вакантной должности
муниципальной службы в органах местного самоуправления
муниципального образования "Биробиджанский муниципальный район"
Еврейской автономной области
(с изменениями от 20 апреля 2017 г.)

                                    Список
              нормативных правовых актов, рекомендованных
        для изучения при подготовке к конкурсу на замещение вакантной
                      должности муниципальной службы
                         Еврейской автономной области

_________________________________________________________________________
       (наименование должности, органа местного самоуправления)

Претендент на замещение вакантной должности должен знать:
- Конституцию Российской Федерации;
- Федеральный  закон  от  02.03.2007 N 25-ФЗ "О  муниципальной  службе  в
Российской Федерации";
- Федеральный   закон  от  02.05.2006   N 59-ФЗ  "О порядке  рассмотрения
обращений граждан Российской Федерации";
- Федеральные законы
________________________________________________________________________;
           (наименования законов, регламентирующих соответствующую
                             сферу деятельности)

- Устав  муниципального  образования "Биробиджанский муниципальный район"
Еврейской автономной области;
- закон Еврейской  автономной области от 24.04.2007 N 127-ОЗ "О некоторых
вопросах муниципальной службы в Еврейской автономной области";
- Кодекс   этики   и   служебного   поведения   муниципальных    служащих
администрации Биробиджанского муниципального района Еврейской  автономной
области, утвержденный   постановлением   администрации    Биробиджанского
муниципального района Еврейской автономной области от 22.11.2013 N 1269;
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
    (наименования иных нормативных правовых актов, регламентирующих
                 соответствующую сферу деятельности)

_______________________________   _________       _______________________
(должность руководителя органа    (подпись)        (фамилия, инициалы)
местного самоуправления или
структурного подразделения)
Информация об изменениях:
 Решением Собрания депутатов муниципального образования "Биробиджанский муниципальный район" Еврейской автономной области от 20 апреля 2017 г. N 24 приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного решения
 См. текст приложения в предыдущей редакции
Приложение N 3
к Порядку проведения конкурса на замещение вакантной должности
муниципальной службы в органах местного самоуправления
муниципального образования "Биробиджанский муниципальный район"
Еврейской автономной области
(с изменениями от 20 апреля 2017 г.)

Заседание конкурсной комиссии
"_____"__________ 20__ г. в ___ ч. ___ мин.

                                Список
            кандидатов на замещение вакантной должности
   муниципальной службы _____________________________________
                         (указывается должность, структурное
                             подразделение  органа местного
                                     самоуправления)

┌─────┬──────┬────────┬─────────┬───────┬────────┬────────────┬─────────┐
│N п/п│Фами- │  Год   │Образова-│Специа-│Послед- │Стаж работы │Квалифи- │
│     │ лия, │ рожде- │  ние,   │ль-    │  нее   │     по     │кацион-  │
│     │ имя, │  ния   │дополни- │ность, │ место  │специальнос-│   ные   │
│     │отчес-│        │ тельное │квали- │ работы │  ти, стаж  │требова- │
│     │ тво  │        │професси-│фикация│        │муниципаль- │  ния к  │
│     │      │        │ональное │       │        │ ной службы │должности│
│     │      │        │образова-│       │        │            │         │
│     │      │        │   ние   │       │        │            │         │
├─────┼──────┼────────┼─────────┼───────┼────────┼────────────┼─────────┤
│     │      │        │         │       │        │            │         │
├─────┼──────┼────────┼─────────┼───────┼────────┼────────────┼─────────┤
│     │      │        │         │       │        │            │         │
├─────┼──────┼────────┼─────────┼───────┼────────┼────────────┼─────────┤
│     │      │        │         │       │        │            │         │
├─────┼──────┼────────┼─────────┼───────┼────────┼────────────┼─────────┤
│     │      │        │         │       │        │            │         │
├─────┼──────┼────────┼─────────┼───────┼────────┼────────────┼─────────┤
│     │      │        │         │       │        │            │         │
├─────┼──────┼────────┼─────────┼───────┼────────┼────────────┼─────────┤
│     │      │        │         │       │        │            │         │
├─────┼──────┼────────┼─────────┼───────┼────────┼────────────┼─────────┤
│     │      │        │         │       │        │            │         │
├─────┼──────┼────────┼─────────┼───────┼────────┼────────────┼─────────┤
│     │      │        │         │       │        │            │         │
└─────┴──────┴────────┴─────────┴───────┴────────┴────────────┴─────────┘

Информация об изменениях:
 Решением Собрания депутатов муниципального образования "Биробиджанский муниципальный район" Еврейской автономной области от 20 апреля 2017 г. N 24 приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного решения
 См. текст приложения в предыдущей редакции
Приложение N 4
к Порядку проведения конкурса на замещение вакантной должности
муниципальной службы в органах местного самоуправления
муниципального образования "Биробиджанский муниципальный район"
Еврейской автономной области
(с изменениями от 20 апреля 2017 г.)

                                 ________________________________________
                                      (фамилия и инициалы претендента)
                                 ________________________________________
                                              (домашний адрес)

_________________________________________________________________________
            (наименование органа местного самоуправления)

сообщает,  что заседание постоянно  действующей  комиссии  по  проведению
конкурсов  на   замещение   вакантной   должности   муниципальной  службы
Еврейской автономной области, для  проведения  второго этапа конкурса  на
замещение вакантной должности муниципальной службы
_________________________________________________________________________
                      (полное наименование должности)

состоится  "____" ___________  20__  года  в  __  часов  _______ минут по
адресу:__________________________________________________________________

_______________________________   _________       _______________________
    (должность руководителя)     (подпись)          (фамилия, инициалы)

Информация об изменениях:
 Приложение 5 изменено с 24 октября 2020 г. - Решение Собрания депутатов муниципального образования "Биробиджанский муниципальный район" Еврейской автономной области от 23 октября 2020 г. N 73
 См. предыдущую редакцию
Приложение N 5
к Порядку проведения конкурса на замещение вакантной должности
муниципальной службы в органах местного самоуправления
муниципального образования "Биробиджанский муниципальный район"
Еврейской автономной области
(с изменениями от 20 апреля, 29 сентября 2017 г.)
С изменениями и дополнениями от:
 23 октября 2020 г.

                                Перечень
     документов, необходимых для участия в конкурсе на замещение
     вакантной должности муниципальной службы Еврейской автономной
     области в______________________________________________________
                  (наименование органа местного самоуправления
                             муниципального района)

     Гражданин  Российской  Федерации для участия в конкурсе представляет
следующие документы:
     1. Личное заявление на имя председателя конкурсной комиссии
     (с указанием согласия претендента с условиями конкурса).
     2.  Анкету  (заполненную  собственноручно),  по  форме  утвержденной
распоряжением  Правительства  Российской  Федерации  от  26 мая 2005 г. N
667-р.
     3. Фотографии - 2 шт. (4 х 6).
     4.   Копию  паспорта  или  заменяющего  его  документа  (страницы  с
отметками).
     5.    Копии    документов,    подтверждающие    необходимый  уровень
профессионального  образования,  специальность, направление подготовки (с
приложениями),    а    также  по  желанию  гражданина  копии  документов,
подтверждающих  повышение  или  присвоение  квалификации  по  результатам
дополнительного  образования,  документов  о  присвоении  ученой степени,
ученого звания.
     6.  Копию трудовой книжки и (или) сведения о трудовой деятельности,
оформленные  в  установленном  законодательством порядке (за исключением
случаев, когда трудовая деятельность ранее  не  осуществлялась) или иные
документы, подтверждающие трудовую деятельность  гражданина,  заверенные
нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы).
     7.    Документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного)  учета,  за   исключением случаев, когда трудовая
деятельность ранее не осуществлялась.
     8.  Копию  свидетельства  о  постановке  физического  лица на учет в
налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации.
     9.  Копию  документа  воинского  учета  для  военнообязанных  и лиц,
подлежащих призыву на военную службу.
     10.   Заключение  медицинского  учреждения  о  наличии  (отсутствии)
заболевания,  препятствующего  поступлению на муниципальную службу или ее
прохождению,        оформленное     по    форме    утвержденной    Приказ
Минздравсоцразвития Российской Федерации от 14.12.2009 N 984н.
     11.   Сведения  о  своих  доходах,  об  имуществе  и  обязательствах
имущественного    характера,    а    также  о  доходах,  об  имуществе  и
обязательствах  имущественного  характера  членов  своей  семьи  (супруги
(супруга)   и  несовершеннолетних  детей)  (на  должности,  включенные  в
Перечень    должностей,  установленный  правовым  актом  органа  местного
самоуправления,  при  замещении  которых  муниципальный  служащий  обязан
представлять  вышеуказанные  сведения), оформленные по форме утвержденной
Указом    Президента  Российской  Федерации  от  Указ  Президента  РФ  от
23.06.2014 N 460.
     12. Сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информацион-
но-телекоммуникационной сети Интернет, на которых гражданин, претендующий
на замещение должности муниципальной службы в администрации муниципально-
го района, размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие
его идентифицировать, оформленные  по форме,  утвержденной  распоряжением
правительства Российской Федерации от 28.12.2016 N 2867-р.
     13.    Справка  о  наличии  (отсутствии)  судимости  и  (или)  факта
уголовного  преследования  либо  о  прекращении уголовного преследования,
выданная уполномоченными органами.
     14.    Согласие    на    обработку  персональных  данных,  по  форме
утвержденной органом местного самоуправления.
     15.  Рекомендательные  письма  с  места  работы,  от  отдельных лиц,
знающих  претендента  по  совместной  работе  (представляются  по желанию
гражданина).
     Копии  предоставленных  кандидатами  документов должны быть заверены
нотариально  или  кадровой  службой  по  месту  работы  (службы)  или при
наличии    оригиналов    специалистом   органа  местного  самоуправления,
уполномоченного на прием документов для участия в конкурсе.

Информация об изменениях:
 Решением Собрания депутатов муниципального образования "Биробиджанский муниципальный район" Еврейской автономной области от 20 апреля 2017 г. N 24 приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного решения
 См. текст приложения в предыдущей редакции
Приложение N 6
к Порядку проведения конкурса на замещение вакантной должности
муниципальной службы в органах местного самоуправления
муниципального образования "Биробиджанский муниципальный район"
Еврейской автономной области
(с изменениями от 20 апреля 2017 г.)

                                         ________________________________
                                         (фамилия и инициалы претендента)
                                         ________________________________
                                                  (домашний адрес)

_________________________________________________________________________
            (наименование органа местного самоуправления)

сообщает,   что   на основании  решения постоянно действующей комиссии по
проведению   конкурсов   на  замещение вакантных должностей муниципальной
службы (протокол  от "__"_______ 20__ года N _________),    Вы  признаны*
(не признаны)** победителем   конкурса  на  замещение вакантной должности
муниципальной службы
_________________________________________________________________________
         (наименование должности, структурного подразделения)
_________________________________________________________________________

* Рекомендуем   Вам   не   позднее   15  календарных дней после получения
настоящего  уведомления заключить трудовой договор на замещение вакантной
должности. В случае  отказа от заключения трудового договора просим   Вас
уведомить  кадровую службу в письменной форме с указанием причины отказа.
Если   Вами  в   указанные   сроки   не  будет заключен трудовой договор,
конкурс на замещение вакантной должности может быть объявлен повторно.
** В течение трех лет Вы можете  получить  представленные   для участия в
конкурсе документы в ____________________________________________________
                          (наименование органа местного самоуправления)

_______________________________   _________       _______________________
    (должность руководителя)      (подпись)        (фамилия, инициалы)